选择正确的读音
1 选择正确的pcin [Xuónzézque]。2 选择，中文词汇的中文单词，意思是Xunnz的药丸，他的选择，选择，动词；他观察了对一个人的决定，该决定是指选择权。
姓名。
类似的词，选举等。
这意味着它是真的，中文单词，发音，因素，原理或要求。
汉语拼音中“u”应该怎么读？
“ Xuan”中间的“ U”应被宣布为“ü”。根据该方案在“中国pignin计划”中的时，当最终元音和初始辅音J，Q和X列写为：JU（JU），Qu（distrion），Xu（virtual），而省略了两个点；但是，当最初的辅音n和l写作时，它们仍然写为nü（lü）（lü）。
扩展信息：当使用J，Q和X提高最终元音ü时，您可以在不使用其他字符的情况下将其编写为u，因为真正的U绝对与J，Q和X。
当最后一个元音成为仅音节时，它会根据规则变为YU，而额外的字母ü将不会出现；实际上，ü仅出现在四个音节lyu，Lye，Nyu和Nyue中，其中3 2 位中国象形文字参与其中。
最后一个表包含“ü”（即“绿色”一词的最终发音），但是在字母表中没有相应的拉丁字母。
“这种缺陷对社会用途产生了重大影响。
它也是“绿色”一词。
当中国人的符号符号在英语名称中，有些公司可以称其为“ LV”，并且可以称它们为“ Lu”。
这会导致使用中的混乱。
建议在Yu，Yu Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon Yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon yon nong中。
汉语拼音字母表的读法，怎么读
pinayin字母中文pinayin（hànyǔpīnyine;英语：中国拼音，hanyu pinayin或中国语音字母）已被缩写为Pinyin（Pinyin）。这是中华人民共和国的拉丁语汉字发音计划。
在1 9 5 5 年至1 9 5 7 年的课程改革期间，中国中国人物改革委员会（现为民族语言和角色工作委员会）对此进行了研究和准备。
该拼音计划主要用于标记中文的普通话口音，是中文的普通话语音符号。
2 01 2 年1 0月1 日，新的中国拼音常规单词法规已正式适用。
中国拼音字母（2 6 ）拼音字母有2 6 个Pinayin字母。
它们是：abcdefghijklmnopqrustvxyzaa（ah）bb（玻璃） （fire）RR（日本）SS（SESE）TT（特殊）UU（WU）VVW（WUCH）XX（XI）YY（Medical）ZZ（ZI）中国拼音Alphabet_initial）早期食谱：2 3 BPMFDTNLGKHJQXZHCHRZCSYW Chinese Peenin Alphabet_Wacins Finals: 2 4 . Single vowel: aoeiuuü complex vowel: aieiuiaouiuieüe Special Vowel: Eernosal Vowel: Aneninunununununununununununununungong Aiieiuiaouiiuiuiiuiiuieuieiuieuieuieuieranununununangenongong Chinese pinyin alphate_overall syllables overall syllables: 1 6 , ie: zhichishirizicisiyyuyyyyyyiyunyunyunyunyunyunyunyunyunyunying. Zhichishirizicisiyywuyuyyyyyyyyyyuanying tone symbol: yingping (ˉ ˉ) yanging (ˊ ˊ ˊ ˊ ˊ ˊ ˊ ˊ ˊ ˊ) upper tone (ˋ) day-like (ˋ) tone symbol is marked on the main tone of the word.慢慢地说没有痕迹。
例如：当音节从窗台开头时，o，e连接在其他音节后面，如果音节的边界混淆，它们会通过隔音符号（'）（例如pi'Ino（fur coat））将它们隔开。
评选拼音
拼音：píngxuǎn的选择如下：拼音，中文单词，拼音为：píngxuǎn，这意味着评估和推荐。评估的介绍如下：评估，发音为píngbǐ，一个中文单词，意味着比较和评估质量或优势和缺点。
介绍了人才的选择如下：选择人才是指公司试图吸引有能力和有兴趣在公司工作的人们以发展其发展需求并选择适当的员工进行招聘的人，以确保公司的活动正常进行。
才能的选择是实施其他活动的先决条件和基础。
许多公司在人才选择过程中存在许多问题，主要体现在：根据选择人的标准，他们忽略了才能本身的基本质量特征；在接触人的选择方面，规则和法规太多，独特的渠道和对人的密切认可；关于选择人员的方法，任命或组织任命始终是主要目标，并且竞争在市场上的作用被忽略，因此不满足现代市场经济的需求。
缺乏科学家以及人民的选择和就业。
它包括四个要素：选择和选择中介机构的选择目标，选择目标，社会环境或社会管理系统（选择原理，方法，标准等）。
在系统内部以及它们之间和外部环境之间的四个元素之间隐藏的功能方式是选择人才的机制。
为此，我们可以解释以下四个方面妨碍人才选择机制的深刻原因。
传统的人才管理系统与特定历史时期的社会，经济和政治体系密不可分。
人才没有职业选择的自主权，很难在单位和地区之间选择才能。
人才管理机构过于集中，管理方法是独一无二的，管理系统并不稳定。
由于这些传统人才管理系统的缺点，即使是出色的选择者也不可避免地在选择人才时犯错误。
由于经验，级别，价值等的差异。
选择器的专注于人才选择过程也有所不同。
有些人专注于个人才能，有些专注于意识形态和道德，有些人认为这与他们的工作相抵触。
此外，社会上的某种腐败也严重阻碍了人才选择的良好进步，例如权力的商品化，付费职能，权力和货币交易的合法化等等。
